ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS UA

Carrera de Administración de Empresas mención Recursos Humanos

Perfil Profesional

El Administrador de Empresas formado en la Universidad de Antofagasta se caracteriza por

su orientación a proponer e implementar cambios en aspectos de gestión de las organizaciones en que se desempeñen. Con la Mención en Recursos Humanos se busca potenciar capacidades en diseño y mantención de un medio ambiente en el cual, los individuos que trabajan en grupos o equipos, logren eficaz y efi

cientemente los objetivos de la empresa; y que, a la vez, ellos reciban las contraprestaciones adecuadas a su desempeño. Este profesional cuenta con una formación humanista sistémica, científica y tecnológica en gestión empresarial y pública, potenciándoles un estilo gerencial multidimensional, sustantivo y

coherente con propuestas globales de desarrollo empresarial y social.

Campo ocupacional

Este profesional puede desempeñarse en todo tipo de organizaciones con desafíos de eficacia y eficiencia en su gestión, específicamente aquellas necesidades en que los integrantes de la organización deban jugar un rol crucial en resolverlas. Naturalmente abarca todo tipo de empresas, públicas y privadas, e incluso organizaciones no empresariales.
Organizaciones en las cuales se desempeñan exitosamente profesionales nuestros: ESSAN S.A., CTC, Minera Escondida, Fundición Altonorte, Gobierno Regional, Isapres, Bancos, u otros.

Acreditación

La carrera de Administración está acreditada desde agosto del año 2009 hasta agosto del año 2013.- junto a toda la Universidad.

Asignaturas

1.- Informática: La Informática es la ciencia aplicada que abarca el estudio y aplicación del tratamiento automático de la información, utilizando sistemas computacionales, generalmente implementados como dispositivos electrónicos. También está definida como el procesamiento automático de la información.

Conforme a ello, los sistemas informáticos deben realizar las siguientes tres tareas básicas:

• Entrada: captación de la información.
• Proceso: tratamiento de la información.
• Salida: transmisión de resultados.

2.- Métodos cuantitativos: El curso de Métodos Cuantitativos tiene como finalidad brindar al estudiante una serie de herramientas que facilitan el proceso de toma de decisiones en las organizaciones y que son aplicables en el área de la administración de negocios, por lo que se pretende mostrar algunas de sus más importantes aplicaciones en diversos ámbitos del entorno empresarial.

En este sentido el curso pretende orientar al estudiante en una serie de modelos y estructuras de análisis cuantitativo, con el fin de capacitarlo para enfrentar problemas y decisiones empresariales. Así, el curso analiza la teoría de las decisiones, la programación lineal, modelos de pronóstico, e inventarios.

Como se observa, el curso es de gran aplicabilidad, pues provee una serie de herramientas necesarias para recolectar información para la toma de decisiones, procesarla, presentarla e interpretarla. Este es un curso con un alto componente práctico matemático, se recomienda que el estudiante le dedique al menos 6 horas extra clase por semana. El requisito básico del curso es el conocimiento básico de la matemática y la estadística.

3.- Gestión finanza: La gestión financiera abarca los dos procesos básicos de gestión de los recursos y operaciones financieras. También se llama FM. Véase también financiar las operaciones, las operaciones de gestión de recursos.

4.- Derecho laboral: El Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena. El derecho laboral o Derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador(es), las asociaciones sindicales y el Estado. El Derecho del trabajo se encarga de normar la actividad humana, licita. Prestada por un trabajador en relación de dependencia a un empleador a cambio de una contraprestación.

5.- Psicología se deriva del griego psique palabras y logos, que significa alma y el estudio. Para los griegos, la psicología no es más que un estudio del alma.

Diferentes autores definen la Psicología de maneras diferentes, pero en 1990, Feldman define la Psicologíacomo el estudio científico del comportamiento humano y los procesos mentales. científico, ya que utiliza los pasos de un método científico en su búsqueda para entender por qué una persona se comporta de cierta manera. Es sistemática y empírica y depende de las mediciones. Un método científico en general, sigue las siguientes. pasos:

1.) Identificación del Problema

2.) Formulación de hipótesis

3.) Recolección de datos

4.) Interpretación y Análisis de Datos

5: La generalización de la Conclusión